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WI:新计划推出,以识别老将准备就绪雇主

2020年1月30日


该指定将有助于公司突出那些希望吸引退伍军人离开兵役的人
从军事服务转回平民的过渡,带来了许多重要的决策和变化,以及许多退伍军人,找到工作就在他们的待办事项清单之上。虽然众所周知,退伍军人及其配偶对工作场所可靠性,责任,适应性,领导力带来了许多有价值的特点 - 雇主真正了解如何制定这些技能,这不太普遍。
雇主们正越来越多地竞争吸引各种类型的高素质候选人,其中包括退伍军人。就像求职者必须为成功做好准备一样,雇主也可以采取一些步骤为成功吸引优秀的求职者做好准备。了解军事文化和沟通的企业可以极大地提高他们招募和雇用退伍军人的机会。
公司往往将自己描述为“退伍军人友好”,作为一种表达雇用退伍军人并通过认可退伍军人的服务和牺牲来展示自己的爱国主义的一种方式 - 但只有退伍军人友好和充分退伍军人就会有所不同。了解这一区分的企业将在退伍军人的求职中脱颖而出。
Wisconsin’s “Vets Ready Employer” initiative—a partnership among WEDC, the Wisconsin Department of Workforce Development, the Wisconsin Department of Veterans Affairs, and the Wisconsin Veterans Chamber of Commerce—is yet another way the state is demonstrating its ongoing commitment to helping veterans and their families find success. The initiative aims to reduce unemployment among the veteran population in Wisconsin by encouraging employers to prioritize hiring veterans, adopt best practices to better support veterans—as well as military spouses and caregivers—in their employ, and facilitate connections to the broader veteran community. By applying for, and receiving, recognition as a “Vets Ready Employer,” a business demonstrates a strong commitment to strategically building an engaged veteran network, both inside and outside their workplace.
适用于该计划的公司将在四个关键主题上得分:支持工作场所的退伍军人,招聘退伍军人,连接到退伍军人社区和军事配偶/护理人员支持。
此外,为了被考虑,感兴趣的申请人必须在威斯康辛州就业中心的网站上发布他们的工作,并提供有竞争力的工资(定义为平均或高于职业和地区的平均工资,根据威斯康辛州的劳动力市场信息确定)。每年的申请截止日期是5月31日。
“在今天的竞争激烈的市场中,这一倡议是退伍军人和企业的双赢,”Wedc人才倡议主任丽贝卡德谢表示。“军事家庭现在将能够随时搜索并找到就业机会,这些组织已经获得了”兽医准备雇主“的指定。与此同时,企业可以迅速区分自己完全致力于培养积极支持退伍军人及其家人的充满活力的工作场所文化。“
接受威斯康星州指定的雇主将取得重大进展,以资格获得美国劳工部的认可。租赁兽医奖章计划承认雇用和保留退伍军人的业务,包括为提供资深人士和雇主建立员工发展方案,为提供资深特定福利提高保留的退伍军人和雇主。
访问Wiscjobsforvets.com,了解有关威斯康星州的退伍军人就业和兽医准备就绪雇主倡议的更多信息。WEDC的网站还提供有关雇主如何与退伍军人联系的信息,准备缔结其兵役。
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