密歇根州

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密歇根州ushers在下一章制造业,劳动力准备

2021年4月7日

经过:州长Gretchen Whitmer
制造业和创新是密歇根州的DNA。该州将世界放在一个多个世纪以前的轮子上,现在它导致下一代运输和先进制造业。
密歇根州富裕的制造遗产和技术专业知识,正在创造创新,高科技产品的未来,锻造一条正在改变事情的新道路 - 在制造业,全球流动,高科技和超越方面。
因此,这并不奇怪,该企业正在选择密歇根州的商业友好型气候,有利的税收结构以及多元化和熟练的劳动力,这在一天中越来越具竞争力。
密歇根意味着制造业
密歇根州以其制造的实力和生产力为120多年而闻名,并拥有劳动力,资源和高科技创新生态系统,以迎来下一个工业革命。
今天,密歇根州是与产业4.0和自动化有关的行业的国家领导者,2019年国家有关工业机械制造业的13,000多名工人188service。并通过利用其制造业专业知识,高技能劳动力和强大密歇根州的生活质量正在开发一个世界一流的生态系统,未来的企业可以茁壮成长。
毕竟,在全球范围内,密歇根已经是制造业的代名词。然而,近年来,该州越来越重新定义自己,作为将技术引入工厂地板的领导者,将高科技解决方案集成到传统的制造过程中。
今天,密歇根州经济发展公司(MEDC)有助于引领传统制造和技术创新的融合,巩固自己所有尺寸都能成长和成功的制造业务的地方。
Michigan已经看到,各种行业的高科技制造业务看着国家的机会。188service
例如,世界看着希望和敬畏的希望,因为辉瑞从它的Portage,密歇根校区制造了国家的第一个BNT 162疫苗。同样的校园将是公司新的无菌药品制造设施的网站,并为密歇根州的西南地区有贡献,比医疗器械部门的平均水平有五倍的工人。
与此同时,通用汽车的工厂Zero在Hamtramck中Zero代表了该公司的第一家全电动车辆装配厂,Magna International正在建设全新的制造设施在圣克莱尔在圣克莱尔建立复杂的电池外壳,展示了密歇根州的持续领导驾驶业界未来。
在一天结束时,谈到制造业时,汽车制造是密歇根身份的不可分割的一部分。
为了仍然是制造业的全球领导者,密歇根州也在发展和与区域供应链中的制造商在一起,以确保它不仅仅是保持步伐,而且继续在运输及其他方面引领下一步革命。
改变了21世纪的事情
为了保持竞争力 - 而且成功 - 在制造业的未来,密歇根州是激光的,专注于将其劳动力及其公司定位在技术的最前沿。
该州具有独特的行业,学术界,初创公司和政府合作,共同努力,共创可持续先进制造和行业4.0生态系统。这意味着自动化,机器人和添加剂制造变得越来越强大,MEDC正在努力支持企业将这些创新技术集成到日常制造过程中。
幸运的是,密歇根州已经培养了一个先进的制造业和行业创新可以茁壮成长的环境。
该州拥有令人难以置信的电梯资源,是位于底特律的国家制造业创新学院,作为各种规模制造商的沙箱,并在制造业中测试新技术,实现了商业化的目标。该州也是全国第一个行业4.0加速器的所在地,除了项目钻石之外,一个自动化的小巷计划,标志着最大的BlockChain的3D打印机网络。
密歇根通过帮助国家小到中型制造商通过教育,编程和战略合作伙伴关系而无缝地转变为中型厂商的跨越这些资源。如果没有,近42%的密歇根州目前的劳动力可能会受到自动化的影响。
这呼吁采用全面的多管齐下的方法来实现工业4.0技术,这就是为什么MEDC提供有针对性的支持,帮助企业在继续支持其在拥抱行业的劳动力的情况下实现其生产过程。
通过这些努力,密歇根州正在强调继续利用公私伙伴关系,不仅是共同发展和共同财务的有前途的项目或倡议,而且有助于促进有意义的经济增长。
MEDC正在建立与自动化胡同和密歇根制造技术中心的现有伙伴关系,这些技术中心都集中在帮助传统制造商理解和实施这些先进技术,同时构建一个强大的行业管道。通过利用这些伙伴关系,MEDC正在制定一个全州的目标,即确保密歇根州的一半的小型制造商将通过2025年通过2025年的工业4.0技术进行准备,强调密歇根州的国家在工业中的国家领导。
通过与自动化胡同的合作,C-Suite高管可以访问一个行业4.0准备的领导力评估,以帮助他们了解行业4.0如何影响其文化,财务和技术。评估进一步帮助商业领袖通过促进拥有学习,变革和最终技术验收的组织文化来改变他们的公司。同时,密歇根制造业技术中心正在与国家合作,为小于中型制造商及其员工提供技术评估,以确定公司当前国家和工业4.0技术之间建议盈利改善和工作保留之间的联系。
通过持续发展对国家的影响和重要性的全面意识 - 4.0在国家的准备中,这一举措正在转向一个潜在的威胁,以密歇根州为未来的行业趋势和增长做好准备 - 然后更好地准备支持各种规模的全球公司。
准备今天的劳动力对于明天的工作
对于考虑扩大或增长机会的公司来说,最紧迫的问题仍然是人才的问题以及公司如何访问它。认识到这一全国性问题只会继续发展,密歇根州现在通过投资其工人和年轻人现在积极解决这一关键需求,以便为不断变化的需求做好准备。
然而,它有助于该国家已经建立了一款强大的高技能人才池。从其工程人才的管道 - 密歇根州的第一款为其浓度的工程师 - 对于熟练的贸易,这是国家顶级之一,密歇根州的人才密度和多样性,提供了不同的竞争优势。
与此同时,国家正在投资其持续的制造业,在过去十年中,它还看到了技术部门的关键增长,在国家与技术有关的工作增长的第二个排名,并在全国性地为期地位完成在高等教育机构。
今天,密歇根正在通过采用故意措施来投资其高技能的人才库,以确保其劳动力可以访问所需的培训和上升以支持当前和未来的需求技能。
Gretchen Whitmer的州长已经提出了这一政府的首要任务,阐述了州所有目标,以增加第二次凭证的密歇根尼人数到2030年的60%,允许国家在已经拥有的人才基础设施上建立为公司提供密歇根州拥有高技能劳动力的信心。
通过类似MI重新连接计划的程序 - 劳动力发展倡议,正在为Michiganders创建一个无需行业证书或联合学位 - 密歇根州的无需行业途径 - 密歇根已经努力预期并填补其天赋中存在的技能差距管道为行业为4.0做准备。2020年,州长还创造了密歇根劳动力发展局,帮助准备和支持密歇根州的竞争与工业4.0相关的工作机会的竞争。
该州还提供资源,以鼓励公司和工人继续优先考虑劳动力培训,并反过来采用行业4.0技术。通过就职Michigan计划,MEDC通过帮助解决与高工资,高技能或高度需求的职业招聘和培训个人相关的成本来满足扩大或重新迁至密歇根州的公司的需求。此外,Pro才能资金提供赠款资金,以协助雇主设计适应需求不断变化的培训模式,并帮助工人获得可转让的技能。
在Covid-19这样危机的背景下,采用和拥抱先进的制造业和行业4.0技术对全国各州变得更加重要。Covid-19的经济震动加强了制造商对敏捷来迅速应对令人难以预测的情况的重要意义。
然而,由于熟练的劳动力,密歇根州的劳动力促进市场和供应链资产,密歇根州众所周知,以支持这些公司在整个地区开展业务时提供更具弹性,包括那些小型和中型制造商全球公司依赖。
毕竟,任何规模和行业的企业面临的最大挑战将继续围绕高技能技术人才的访问。通过创新行动,密歇根州正在建立总督的60X30个举措和其他人才计划的成功,同时加强国家在培训和掀起现有劳动力并进一步发展其技术人才时促进国家的竞争优势。
通过这些努力和他人,国家也在努力确保密歇根州社区仍然活跃,有吸引力的才能想要生活,企业会想要成为。
经济实惠的生活成本与纯粹的密歇根州生活质量
支持密歇根州的企业的增长,大小建立了国家经济的发动机,以及赋予这些企业的人才希望充满活力的社区,这些社区是有吸引力的生活,工作,访问和游戏。这有助于,这不仅是密歇根州的最实惠的国家之一,而且其纯粹的密歇根州的生活方式无法击败。
密歇根密歇根州的生动城市中心到伟大的城市中心的兴奋,包括两个世界,包括充满活力的市中心,购物区和该国最公共高尔夫球场 - 保证有足够的机会寻找下一个机会工作日结束时的冒险。
由于国家继续促进改变事情的新道路,而21世纪在21世纪所需的人才,密歇根州也是一个名称,作为做生意和理想的地方的聪明选择生活,工作和玩耍。并通过与当地合作伙伴合作开发和部署独特,区域方法来解决人才需求和行业的不断增长4.0,MEDC致力于确保明天的人和公司总能在密歇根州找到他们的家。T&ID.
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